وزير الخارجية العماني : حرب اليمن قرار خاطئ

[عمر بن معاويه]

خر تحديث : 20/04/2016
يوسف بن علوي: حكومتا السعودية وإيران تتجهان لصيغة لا غالب ولا مغلوب رغم المتطرفين

• 
  
• 
  
• 
  
• inShare

© فرانس 24
قال الوزير المسؤول عن الشؤون الخارجية في سلطنة عمان يوسف بن علوي أن حكومتي السعودية وإيران ترغبان في الخروج من الأزمة على طريقة لا غالب ولا مغلوب رغم المتطرفين، ورأى أن حرب اليمن كانت نتيجة خطأ في الحسابات. واعتبر بن علوي في حواره مع فرانس 24 أن تدخلا بريا عربيا في سوريا "غير وارد"، مبديا تفاؤله بتنفيذ خطة فيينا رغم تعثر المفاوضات. وبالمقابل لم يستبعد تدخلا أجنبيا ضد تنظيم "الدولة الإسلامية" في ليبيا.
خارجية 2016/04/21 02:22 PM
http://www.france24.com/ar/20160420-حوار-سلطنة-عمان-السعودية-إيران-اليمن-نزاع-يوسف-بن-علوي

............

التعليق:
نؤيد معرفة رأي السعوديين تحديدا بكلام الوزير العماني ؟؟

 

[ماجد11]

ك العادة يموت في التدليس الوزير العماني يقول خطاء في الحساب من اليمنيين انفسهم وعمر منير يحذف الجملة لكي يتوهم القارئ ان المقصود دول الخليج

 

[عمر بن معاويه]

ك العادة يموت في التدليس الوزير العماني يقول خطاء في الحساب من اليمنيين انفسهم وعمر منير يحذف الجملة لكي يتوهم القارئ ان المقصود دول الخليج

هذا ما نقله موقع دروازه الاخباري الكويتي

http://derwaza.cc:8080/WebPortal/UI/NewsItem.aspx?NewsItemId=155005

وزير الخارجية العماني : حرب اليمن قرار خاطئ

خارجية 2016/04/21 02:22 PM
محرر
6 5 4166 0


قال الوزير المسؤول عن الشؤون الخارجية في سلطنة عمان يوسف بن علوي أن حكومتي السعودية وإيران ترغبان في الخروج من الأزمة على طريقة لا غالب ولا مغلوب رغم المتطرفين.

ورأى أن حرب اليمن كانت نتيجة خطأ في الحسابات. واعتبر بن علوي في حواره مع فرانس 24 أن تدخلا بريا عربيا في سوريا “غير وارد”، مبديا تفاؤله بتنفيذ خطة فيينا رغم تعثر المفاوضات.وبالمقابل لم يستبعد تدخلا أجنبيا ضد تنظيم “الدولة الإسلامية” في ليبيا.

- See more at: http://derwaza.cc:8080/WebPortal/UI/NewsItem.aspx?NewsItemId=155005#sthash.7omHm8MY.dpuf

 

[ماجد11]

هذا ما نقله موقع دروازه الاخباري الكويتي

http://derwaza.cc:8080/WebPortal/UI/NewsItem.aspx?NewsItemId=155005

وزير الخارجية العماني : حرب اليمن قرار خاطئ

خارجية 2016/04/21 02:22 PM
محرر
6 5 4166 0


قال الوزير المسؤول عن الشؤون الخارجية في سلطنة عمان يوسف بن علوي أن حكومتي السعودية وإيران ترغبان في الخروج من الأزمة على طريقة لا غالب ولا مغلوب رغم المتطرفين.

ورأى أن حرب اليمن كانت نتيجة خطأ في الحسابات. واعتبر بن علوي في حواره مع فرانس 24 أن تدخلا بريا عربيا في سوريا “غير وارد”، مبديا تفاؤله بتنفيذ خطة فيينا رغم تعثر المفاوضات.وبالمقابل لم يستبعد تدخلا أجنبيا ضد تنظيم “الدولة الإسلامية” في ليبيا.

- See more at: http://derwaza.cc:8080/WebPortal/UI/NewsItem.aspx?NewsItemId=155005#sthash.7omHm8MY.dpuf

ايش دروازة هذا يمكن من شهود الزور من مواقعكم اللي خبري خبرك

 

[عمر بن معاويه]

ايش دروازة هذا يمكن من شهود الزور من مواقعكم اللي خبري خبرك

موقع اخباري محسوب على المعارضة الكويتية

 

[أروى]

هل فعلا تريد رأي السعوديين إذاً اسمع جميع الشعب السعودي صغيرهم وكبيرهم يرون أن سلطنة عمان بحكومتها وجميع وزرائها لا تهش ولا تنش مجرد تكملة عدد في دول مجلس التعون

 

[ابو فهد الكويتي]

.

اصلا دخول عمان مجلس التعاون كان خطأ كبير​

.

 

[امير بكلمتي]

عمان دولة مسالمه .. وهي طبعا لا تتدخل في شؤون الدول الخاصة ولا تدعم فريق ضد فريق

سلطنة عمان منعت المنطقه من حروب طاحنه لا احد يخرج منها غالب

....

وما يميز سلطنة عمان عن باقي الدول
انها دولة مستقلة في كل شي كان في قرارتها او دورها
فهي لا تتبع اي دولة كانت

 

[حجازيه]

عمان دولة مسالمه .. وهي طبعا لا تتدخل في شؤون الدول الخاصة ولا تدعم فريق ضد فريق

سلطنة عمان منعت المنطقه من حروب طاحنه لا احد يخرج منها غالب

....

وما يميز سلطنة عمان عن باقي الدول
انها دولة مستقلة في كل شي كان في قرارتها او دورها
فهي لا تتبع اي دولة كانت

متأكد انها مستقله ؟!

بكل الاحوال قرارتها شأن يخصها ونحن لانأخذ الشعب العماني بجريرة حكومته ..
للأسف بعد ان انكشف انها مهندسة الاتفاق النووي الايراني طعنت اشقاءها في دول دول الخليج بالخاصرة وهم من وقف معها في ازماتها ... ربما يأتيها الرد لاحقا من دول الخليج .. ربما من يعلم ...

 

[deep thinker]

اضحك مع العسيري
يقول : اذا فشلت المفاوضات مع الحوثيين ، فسنقوم بحسم الحرب عسكريا


انا اقول له : يا عسيري لقد عسرت عليك الحرب ! لا انت ولا التحالف و الا الفلوس التي انفقتموها هباءا لجمع التحالف و المرتزقة


شكرا

 

[أروى]

اضحك مع العسيري
يقول : اذا فشلت المفاوضات مع الحوثيين ، فسنقوم بحسم الحرب عسكريا


انا اقول له : يا عسيري لقد عسرت عليك الحرب ! لا انت ولا التحالف و الا الفلوس التي انفقتموها هباءا لجمع التحالف و المرتزقة


شكرا

طبعا أمريكا الغرب و انتم بابغالهم تردون السعودية تدخل بريا لتحسم المعركة حتى تلبسونها تهم جرائم الحرب السعودية مدركه ما يحاك لها ، تركت اليمنيين يدبون بعضهم وساندتهم من الجو ، فالحرب في اليمن راح تطول حتى يقضى على مليشيات عفاش بسواعد أبنائه وقبائله وليس للسعودية أي ذنب في الحرب

 

[امير بكلمتي]

متأكد انها مستقله ؟!

بكل الاحوال قرارتها شأن يخصها ونحن لانأخذ الشعب العماني بجريرة حكومته ..
للأسف بعد ان انكشف انها مهندسة الاتفاق النووي الايراني طعنت اشقاءها في دول دول الخليج بالخاصرة وهم من وقف معها في ازماتها ... ربما يأتيها الرد لاحقا من دول الخليج .. ربما من يعلم ...

كلامك يدل على انها مستقله في قرارتها...!!

وبخصوص الرد والتهديد بالرد
لنرى هاذا الرد في اوقت كان

وازمااات سلطنة عمان لم يقف معها غير العمانيين انفسهم
بلا تدليس

 

[ابن الهازمي]

اضحك مع العسيري
يقول : اذا فشلت المفاوضات مع الحوثيين ، فسنقوم بحسم الحرب عسكريا


انا اقول له : يا عسيري لقد عسرت عليك الحرب ! لا انت ولا التحالف و الا الفلوس التي انفقتموها هباءا لجمع التحالف و المرتزقة


شكرا

المفروض تضحك من اسيادك الي استعانوا بالروس والافغان للمحافظة على ذنبهم بشار والمضحك لا يسيطرون الا على دمشق فقط ولهم خمس سنوات

 

[الحياة كلمه]

كلامك يدل على انها مستقله في قرارتها...!!

وبخصوص الرد والتهديد بالرد
لنرى هاذا الرد في اوقت كان

وازمااات سلطنة عمان لم يقف معها غير العمانيين انفسهم
بلا تدليس

دولتك مجرد ساعي بريد لماما إيران
فلا يكثر !!!

 

[ولد عتيبه]

انا استغرب ان هذا وصنمه قابوس يحكمون الشعب العربي المسلم في عمان !

 

[صدى الحجاز]

انا استغرب ان هذا وصنمه قابوس يحكمون الشعب العربي المسلم في عمان !

انا اعذرك لأنك لست مواطن عماني ولأنك ايضاً تجهل الوضع في سلطنة عمان .
ياعزيزي حب المواطن العماني وشغفه "بسلطان الخليج" السلطان قابوس يونبئك وينبئني وينبئ غيرنا
بإنه قد خدم السلطنة وخدم المواطن العماني الذي يعيش في دولة غير نفطية وشحيحة الموارد .
ومع ان شعوب منطقة الخليج التي تنعم بالنفط تعتبر من اغنى شعوب الأرض الا اننا لانرى ذلك
الفرق بين هذه الشعوب وشعب عمان الذي ينتمي لدولة غير نفطية ولاتعتمد على النفط .
السلطان قابوس بحكمته وحنكنته قام بالارتقاء بمستوى المعيشة للمواطن العماني
ولكن كيف جعله يعيش في مستوى لايختلف كثيراً عن باقي الشعوب الخليجية النفطية ؟
لابد ان نعرف السبب وراء هذا :
هل هو بسبب امانته ؟
او ان السبب هو حب قابوس لشعبه الذي ائتمنه؟
ام انها بسبب حنكته التي يفتقدها كثيراً من الرؤساء والأمراء والملوك ؟

​

 

[ولد عتيبه]

انا اعذرك لأنك لست مواطن عماني ولأنك ايضاً تجهل الوضع في سلطنة عمان .
ياعزيزي حب المواطن العماني وشغفه "بسلطان الخليج" السلطان قابوس يونبئك وينبئني وينبئ غيرنا
بإنه قد خدم السلطنة وخدم المواطن العماني الذي يعيش في دولة غير نفطية وشحيحة الموارد .
ومع ان شعوب منطقة الخليج التي تنعم بالنفط تعتبر من اغنى شعوب الأرض الا اننا لانرى ذلك
الفرق بين هذه الشعوب وشعب عمان الذي ينتمي لدولة غير نفطية ولاتعتمد على النفط .
السلطان قابوس بحكمته وحنكنته قام بالارتقاء بمستوى المعيشة للمواطن العماني
ولكن كيف جعله يعيش في مستوى لايختلف كثيراً عن باقي الشعوب الخليجية النفطية ؟
لابد ان نعرف السبب وراء هذا :
هل هو بسبب امانته ؟
او ان السبب هو حب قابوس لشعبه الذي ائتمنه؟
ام انها بسبب حنكته التي يفتقدها كثيراً من الرؤساء والأمراء والملوك ؟

​

معلومات مغلوطه جدا في هذا الرد .

رواتب اكثر من 60% من العمانيين في القطاع الخاص ماتتعدى 300 ريال عماني .. اي اقل من 3000 ريال سعودي.

حسب احصائيات البنك الدولي فاعلى نسبة بطاله في الخليج هي في عمان.

في 2015 قامن الفتيات بمظاهره ضد البطاله.

الدوله الخليجيه الوحيده اللي عمتها المظاهرات بسبب البطاله والفقر ايام الربيع العربي هي عمان

هذا من الناحيه المعيشيه.

اما من الناحيه الدينيه والانسانيه فيكفيك ان النظام العماني يدعم بشار الاسد منذ بداية الثوره الى اليوم.

 

[صدى الحجاز]

معلومات مغلوطه جدا في هذا الرد

انا لا اعلم هل تضحك على نفسك ام تضحك على الاعضاء والزوار ؟!
تفضل:​

أجور السعوديين في القطاع الخاص هي الأقل خليجياً
كشفت دراسة حديثة، أجراها البنك الدولي بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية بحثت في سوق العمل السعودي، عن أن رواتب السعوديين في القطاع الخاص، هي الأرخص في سوق دول الخليج العربي والدول الأوروبية.
كشفت دراسة حديثة، أجراها البنك الدولي بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية بحثت في سوق العمل السعودي [2]، عن أن رواتب السعوديين في القطاع الخاص، هي الأرخص في سوق دول الخليج العربي والدول الأوروبية، كما بينت أن السعوديين يتفوقون على مواطناتهم السعوديات، بنحو 20 في المائة مقارنة بقريناتهم في الدول الخليجية والأوروبية الأخرى.

وبحسب الدراسة التي جاءت بجريدة الاقتصادية فقد بلغ متوسط الراتب الشهري للسعودي 6400 ريال مقارنة بمتوسط الخليجيين البالغ 15200 ريال، والأوروبيين 23600 ريال، بينما متوسط راتب السعوديات 3900 ريال مقارنة بالخليجيات 8700 ريال، والأوروبيات 15000 ريال، وهو ما يجعل فرصة إحلالهن في السوق المحلية، أفضل حالا من أشقائهن الرجال.

ووفق اما افادت الجريدة فقد تطرقت الدراسة التي لم تصدر بشكلها النهائى، إلى برامج التحفيز والتوظيف، حيث ذكرت أن برنامج “حافز”، ولعدم ارتباطه بزيادة رواتب العاملين في القطاع الخاص جعل بعض المستفيدين يترك العمل. فيما قالت عن برنامج “نطاقات”، إنه خلق نوعا من السعودة الوهمية والفساد، حيث أجبرت الشركات على توظيف موظفين غير مرغوبين وبدون عمل فعلي، كما انتقدت دراسة البنك الدولي، عدم مراعاة “نطاقات” نوعية الوظائف للسعوديين.

ورصدت الدراسة أن نصيب السعوديين من فرص سوق العمل في البلاد لا يتجاوز 10 في المائة سنويا، بينما قدرت أن سوق التوظيف في القطاع الخاص، يولد ما لا يقل عن 200 ألف فرصة سنويا، أي أن نصيب السعوديين لا يتجاوز 20 ألف وظيفة في العام الواحد.

وتوصلت إلى أن توطين الوظائف وزيادة مشاركة السعوديين لن ينجحا طالما استمرت الفجوة في رواتب القطاعين الحكومي والخاص، إضافة إلى المضي في العمل بـ نظام “الكفالة” [3] الذي يدفع أصحاب العمل لتفضيل غير السعوديين لرخص رواتبهم، ناصحة السلطات المختصة في البلاد، بالنظر والاستفادة من التجربة البحرينية والعمانية التي نجحت في زيادة نسبة التوطين في وظائف القطاع الخاص.

وحسب ما افادت جريدة الاقتصادية نقلا عن الدراسة التي اجراها البنك الدولي فقد سجل متوسط رواتب السعوديين في القطاع الخاص أقل بضعفين من متوسط مواطنيهم العاملين في القطاع العام، إلا أنها تظل أعلى بنحو ثلات مرات من رواتب غير السعوديين، وأكثر بنحو 20 في المائة من رواتب السعوديات، اللاتي حظين برواتب أقل من نظيراتهن في الدول الخليجية والأوروبية.

وفي تفاصيل الدراسة بينت أن السعودي يحصل في الوظائف الصناعية على 215 في المائة أعلى من غير السعودي، فيما تحصل الفتاة السعودية على 145 في المائة أعلى من غير السعودية، الرجال يحصلون على 20 في المائة أعلى من السيدات.

فيما توضح إحصائيات وزارة العمل أن متوسط راتب السعودي يبلغ 3477 ريالا شهريا، مقارنة براتب غير السعودي البالغ 1040 ريالا شهريا، وتشير بيانات المنظمة العامة للضمان الاجتماعي أن أعلى متوسط لرواتب الموظفين في القطاع الخاص شهريا هي 5848 ريالا للسعوديين شهريا مقارنة بنحو 1575 ريالا لغير السعوديين.

وأرجعت الدراسة تدني نسبة التوظيف في القطاع الخاص، حيث يقف عند 20 ألف وظيفة سنويا من أصل 200 ألف وظيفة، إلى سيطرة القطاع الحكومي وجذبه للراغبين في العمل بأكثر من المعدل الطبيعي في باقي الدول، فسياسة التوظيف في القطاع العام ولدت توقعات لظروف عمل ورواتب لا يستطيع القطاع الخاص أن يقدمها للسعوديين.

وذكرت أنه بينما تراجعت رواتب القطاع الخاص في السنوات السبع الأخيرة، استمر ارتفاع الرواتب والبدلات في القطاع الحكومي، حيث أعلن في مارس 2011 أن أقل راتب في القطاع العام سيكون 3000 ريال شهريا، مما يعني أن الحد الأدنى من رواتب القطاع العام ضعفا متوسط الراتب في القطاع الخاص، وهو ما جعل السعوديين مستعدين لعدم العمل والإنتاج حتى يأتي لهم عرض عمل من القطاع العام.

وحسب جريدة الاقتصادية فقد تطرقت الدراسة إلى مخرجات الدراسة في التعليم العام والعالي، فتذكر أن السعوديين يميلون في اختياراتهم الدراسية وتنمية مهارتهم لجعلها متناسبة مع احتياجات القطاع العام، حيث 35 في المائة من الخريجين في السعودية في قسم الإنسانيات، وهي النسبة الأعلى عالميا، حتى بات النمو في القطاع الخاص أقل منه العام في السعودية، وبخلاف الوضع العالمي.

وبينت أن نسبة النمو في القطاع الخاص نحو 2.4 في المائة فقط مقارنة بالقطاع الحكومي الذي ينمو بنسبة 3.8 في المائة، حيث عدد الموظفين في القطاع الخاص يتزايد بشكل قليل من 588 ألف موظف في 2001 إلى 725 ألفا فقط في 2010، بينما كان عدد الموظفين في القطاع الحكومي 1.89 مليون موظف في 2001، ووصل إلى 2.63 مليون موظف في 2010.

وقالت إن إحصائيات عام 2011 تشير إلى أن 79 في المائة من السعوديين يفضلون العمل في القطاع الحكومي عن الخاص، وهي نسبة تعد الأكثر ارتفاعا بين دول الخليج والدول العربية، مرجعة السبب إلى أن متوسط الرواتب لكل المستويات التعليمية في القطاع الحكومي أعلى بنحو مرتين عن متوسط الرواتب في القطاع الخاص، وأنه على الرغم من الزيادات الدورية للعاملين في الخدمة المدنية، إلا أن رواتب العاملين في القطاع الخاص تراجعت خلال السنوات السبع الأخيرة.

وتوصلت إلى أن القطاع الحكومي، يمنح فوائد وبدلات أعلى من نظيره القطاع الخاص، إلى جانب أنه أقل في عدد ساعات العمل التي تصل إلى 35 ساعة أسبوعيا، بينما تتراوح في القطاع الخاص ما بين 48 إلى 50 ساعة أسبوعيا، إضافة إلى أن الوظائف في القطاع الحكومي، هي الأفضل في جانب الأمان الوظيفي، عدا ما تتميز به من وجود سلم وظيفي معتمد وفرص تدريبية بخلاف الخاص.

وعلى هذا التباين الكبير في حال كل قطاع، سجلت مسوحات الدراسة التي تنشرها “الاقتصادية”، أن نسبة التوظيف في القطاع العام مقارنة بالخاص في السعودية، هي الأعلى عالميا، حيث تتراوح بين 1:2 و1:3، بينما النسبة العالمية للتوظيف في القطاعين 4:1 و20:1، توصلت إلى أن الموظفين السعوديين أكثر نشاطا في القطاع العام عنه في القطاع الخاص بنحو 8 إلى 60 مرة مقارنة بباقي العالم.

وذكرت أن رواتب القطاع الخاص، لا تمثل إلا 7 في المائة فقط من الناتج المحلي الإجمالي السعودي، في حين أنه في عام 2010 كان مجموع رواتب السعوديين السنوي 50 مليار ريال، بينما الأجانب 75 مليار ريال، وكلاهما يمثل 7 في المائة فقط، وهي نسبة قليلة عالميا ليمثل بين 40 إلى 50 في المائة.

وتبين الدراسة أن 36 في المائة فقط ممن يبحثون عن عمل يجدونه، فيما أن 80 في المائة من الباحثين عن عمل هم في سن صغيرة بين 20 – 34 عاما فقط، وبحسب التقديرات فإن سبعة ملايين سعودي في سن العمل خارج سوق العمل، وهي نسبة تجعل السعودية أعلى في بطالتها من تركيا التي نسبة من يجد عملا فيها نحو 44 في المائة، أو كوريا التي يجد نحو 76 في المائة من الباحثين عن العمل فرصته فيها.

وبحسب التعداد السكاني، يقدر أن 18.7 مليون في 2010، منهم 11.2 مليون في سن العمل، ونحو 6.9 مليون طفل تحت 14 عاما، فيما 650 ألفا أكبر من 64 عاما، وعدد الداخلين في سوق العمل سنويا أكثر من الخارجين منه فنحو 400 ألف رجل وامرأة يدخلون سن العمل سنويا، بينما من يتقاعد 70 ألفا فقط القطاع الخاص، هذا النمو في نسبة من يدخل سوق العمل لا يتناسب مع عدد الوظائف التي يوفرها القطاع الخاص.

وتعتقد الدراسة أن سعوديا من كل ثلاثة سعوديين يجد عملا مقارنة بثلاثة من كل أربعة في كندا والسويد واليابان، وعلى الرغم من سياسات وزارة العمل التي تهدف لزيادة نسبة السعوديين من خلال سياسات مختلفة، فإن معدل البطالة توقع أن يرتفع في 2020 ليصل إلى 23 في المائة في الرجال و67 في المائة بين النساء.

وتقول جريدة الاقتصادية نقلا عن دراسة البنك الدولي أن نظام حماية العمل (الكفالة)، أتاح استقدام عمالة رخيصة بشكل غير محدود من الدول النامية، في وقت يمنع فيه بنقل العمالة أو تداول العمالة داخليا، وهو ما ضخم من عدد العمالة الوافدة في السعودية، فالقطاع الخاص يستفيد لأداء مهامه من عمالة رخيصة الثمن ولا يدفعون أي ضرائب للدولة، بينما يستفيدون من تحمل الدولة للبنية التحتية وتحسين الخدمات.

ورصدت، ميل أصحاب العمل للعمالة غير المؤهلة أو المدربة، لكي لا تنافس تلك العمالة في سوق العمل، مما يزيد من الراتب الذي تحصل عليه، وهو ما يجعل الشركات تتحايل وتتهرب من توظيف السعوديين حتى مع برامج كنطاقات الذي يتطلب حصة معينة للسعودية في الشركات.

وتبرز الدراسة تقديرات ميكنزي، التي تشير إلى أن السعودية تصرف نحو 30 إلى 40 مليار ريال خدمات على العمالة الوافدة، في وقت تذهب فيه تحويلات العمالة خارج اقتصاد الدولة دون فائدة. وبحسب الدراسة فإن مجموع تحويلات العمالة تزيد سنويا، ففي 2005 كانت 51 مليار ريال وفي 2010 أصبحت 98 مليار ريال.

وترى الدراسة أن غير السعودي بمستوى التأهيل المتوسط يكسب من 50 إلى 70 في المائة من راتب السعودي، أما في المستويات الدنيا فهو يكسب 20 في المائة فقط من الراتب الذي يحصل عليه السعودي، مشيرة إلى أن تقليل الفجوة بين الرواتب تزيد من نسبة السعودة في قطاع العمل.

المصدر

 

[ولد عتيبه]

انا لا اعلم هل تضحك على نفسك ام تضحك على الاعضاء والزوار ؟!
تفضل:​

أجور السعوديين في القطاع الخاص هي الأقل خليجياً
كشفت دراسة حديثة، أجراها البنك الدولي بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية بحثت في سوق العمل السعودي، عن أن رواتب السعوديين في القطاع الخاص، هي الأرخص في سوق دول الخليج العربي والدول الأوروبية.
كشفت دراسة حديثة، أجراها البنك الدولي بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية بحثت في سوق العمل السعودي [2]، عن أن رواتب السعوديين في القطاع الخاص، هي الأرخص في سوق دول الخليج العربي والدول الأوروبية، كما بينت أن السعوديين يتفوقون على مواطناتهم السعوديات، بنحو 20 في المائة مقارنة بقريناتهم في الدول الخليجية والأوروبية الأخرى.

وبحسب الدراسة التي جاءت بجريدة الاقتصادية فقد بلغ متوسط الراتب الشهري للسعودي 6400 ريال مقارنة بمتوسط الخليجيين البالغ 15200 ريال، والأوروبيين 23600 ريال، بينما متوسط راتب السعوديات 3900 ريال مقارنة بالخليجيات 8700 ريال، والأوروبيات 15000 ريال، وهو ما يجعل فرصة إحلالهن في السوق المحلية، أفضل حالا من أشقائهن الرجال.

ووفق اما افادت الجريدة فقد تطرقت الدراسة التي لم تصدر بشكلها النهائى، إلى برامج التحفيز والتوظيف، حيث ذكرت أن برنامج “حافز”، ولعدم ارتباطه بزيادة رواتب العاملين في القطاع الخاص جعل بعض المستفيدين يترك العمل. فيما قالت عن برنامج “نطاقات”، إنه خلق نوعا من السعودة الوهمية والفساد، حيث أجبرت الشركات على توظيف موظفين غير مرغوبين وبدون عمل فعلي، كما انتقدت دراسة البنك الدولي، عدم مراعاة “نطاقات” نوعية الوظائف للسعوديين.

ورصدت الدراسة أن نصيب السعوديين من فرص سوق العمل في البلاد لا يتجاوز 10 في المائة سنويا، بينما قدرت أن سوق التوظيف في القطاع الخاص، يولد ما لا يقل عن 200 ألف فرصة سنويا، أي أن نصيب السعوديين لا يتجاوز 20 ألف وظيفة في العام الواحد.

وتوصلت إلى أن توطين الوظائف وزيادة مشاركة السعوديين لن ينجحا طالما استمرت الفجوة في رواتب القطاعين الحكومي والخاص، إضافة إلى المضي في العمل بـ نظام “الكفالة” [3] الذي يدفع أصحاب العمل لتفضيل غير السعوديين لرخص رواتبهم، ناصحة السلطات المختصة في البلاد، بالنظر والاستفادة من التجربة البحرينية والعمانية التي نجحت في زيادة نسبة التوطين في وظائف القطاع الخاص.

وحسب ما افادت جريدة الاقتصادية نقلا عن الدراسة التي اجراها البنك الدولي فقد سجل متوسط رواتب السعوديين في القطاع الخاص أقل بضعفين من متوسط مواطنيهم العاملين في القطاع العام، إلا أنها تظل أعلى بنحو ثلات مرات من رواتب غير السعوديين، وأكثر بنحو 20 في المائة من رواتب السعوديات، اللاتي حظين برواتب أقل من نظيراتهن في الدول الخليجية والأوروبية.

وفي تفاصيل الدراسة بينت أن السعودي يحصل في الوظائف الصناعية على 215 في المائة أعلى من غير السعودي، فيما تحصل الفتاة السعودية على 145 في المائة أعلى من غير السعودية، الرجال يحصلون على 20 في المائة أعلى من السيدات.

فيما توضح إحصائيات وزارة العمل أن متوسط راتب السعودي يبلغ 3477 ريالا شهريا، مقارنة براتب غير السعودي البالغ 1040 ريالا شهريا، وتشير بيانات المنظمة العامة للضمان الاجتماعي أن أعلى متوسط لرواتب الموظفين في القطاع الخاص شهريا هي 5848 ريالا للسعوديين شهريا مقارنة بنحو 1575 ريالا لغير السعوديين.

وأرجعت الدراسة تدني نسبة التوظيف في القطاع الخاص، حيث يقف عند 20 ألف وظيفة سنويا من أصل 200 ألف وظيفة، إلى سيطرة القطاع الحكومي وجذبه للراغبين في العمل بأكثر من المعدل الطبيعي في باقي الدول، فسياسة التوظيف في القطاع العام ولدت توقعات لظروف عمل ورواتب لا يستطيع القطاع الخاص أن يقدمها للسعوديين.

وذكرت أنه بينما تراجعت رواتب القطاع الخاص في السنوات السبع الأخيرة، استمر ارتفاع الرواتب والبدلات في القطاع الحكومي، حيث أعلن في مارس 2011 أن أقل راتب في القطاع العام سيكون 3000 ريال شهريا، مما يعني أن الحد الأدنى من رواتب القطاع العام ضعفا متوسط الراتب في القطاع الخاص، وهو ما جعل السعوديين مستعدين لعدم العمل والإنتاج حتى يأتي لهم عرض عمل من القطاع العام.

وحسب جريدة الاقتصادية فقد تطرقت الدراسة إلى مخرجات الدراسة في التعليم العام والعالي، فتذكر أن السعوديين يميلون في اختياراتهم الدراسية وتنمية مهارتهم لجعلها متناسبة مع احتياجات القطاع العام، حيث 35 في المائة من الخريجين في السعودية في قسم الإنسانيات، وهي النسبة الأعلى عالميا، حتى بات النمو في القطاع الخاص أقل منه العام في السعودية، وبخلاف الوضع العالمي.

وبينت أن نسبة النمو في القطاع الخاص نحو 2.4 في المائة فقط مقارنة بالقطاع الحكومي الذي ينمو بنسبة 3.8 في المائة، حيث عدد الموظفين في القطاع الخاص يتزايد بشكل قليل من 588 ألف موظف في 2001 إلى 725 ألفا فقط في 2010، بينما كان عدد الموظفين في القطاع الحكومي 1.89 مليون موظف في 2001، ووصل إلى 2.63 مليون موظف في 2010.

وقالت إن إحصائيات عام 2011 تشير إلى أن 79 في المائة من السعوديين يفضلون العمل في القطاع الحكومي عن الخاص، وهي نسبة تعد الأكثر ارتفاعا بين دول الخليج والدول العربية، مرجعة السبب إلى أن متوسط الرواتب لكل المستويات التعليمية في القطاع الحكومي أعلى بنحو مرتين عن متوسط الرواتب في القطاع الخاص، وأنه على الرغم من الزيادات الدورية للعاملين في الخدمة المدنية، إلا أن رواتب العاملين في القطاع الخاص تراجعت خلال السنوات السبع الأخيرة.

وتوصلت إلى أن القطاع الحكومي، يمنح فوائد وبدلات أعلى من نظيره القطاع الخاص، إلى جانب أنه أقل في عدد ساعات العمل التي تصل إلى 35 ساعة أسبوعيا، بينما تتراوح في القطاع الخاص ما بين 48 إلى 50 ساعة أسبوعيا، إضافة إلى أن الوظائف في القطاع الحكومي، هي الأفضل في جانب الأمان الوظيفي، عدا ما تتميز به من وجود سلم وظيفي معتمد وفرص تدريبية بخلاف الخاص.

وعلى هذا التباين الكبير في حال كل قطاع، سجلت مسوحات الدراسة التي تنشرها “الاقتصادية”، أن نسبة التوظيف في القطاع العام مقارنة بالخاص في السعودية، هي الأعلى عالميا، حيث تتراوح بين 1:2 و1:3، بينما النسبة العالمية للتوظيف في القطاعين 4:1 و20:1، توصلت إلى أن الموظفين السعوديين أكثر نشاطا في القطاع العام عنه في القطاع الخاص بنحو 8 إلى 60 مرة مقارنة بباقي العالم.

وذكرت أن رواتب القطاع الخاص، لا تمثل إلا 7 في المائة فقط من الناتج المحلي الإجمالي السعودي، في حين أنه في عام 2010 كان مجموع رواتب السعوديين السنوي 50 مليار ريال، بينما الأجانب 75 مليار ريال، وكلاهما يمثل 7 في المائة فقط، وهي نسبة قليلة عالميا ليمثل بين 40 إلى 50 في المائة.

وتبين الدراسة أن 36 في المائة فقط ممن يبحثون عن عمل يجدونه، فيما أن 80 في المائة من الباحثين عن عمل هم في سن صغيرة بين 20 – 34 عاما فقط، وبحسب التقديرات فإن سبعة ملايين سعودي في سن العمل خارج سوق العمل، وهي نسبة تجعل السعودية أعلى في بطالتها من تركيا التي نسبة من يجد عملا فيها نحو 44 في المائة، أو كوريا التي يجد نحو 76 في المائة من الباحثين عن العمل فرصته فيها.

وبحسب التعداد السكاني، يقدر أن 18.7 مليون في 2010، منهم 11.2 مليون في سن العمل، ونحو 6.9 مليون طفل تحت 14 عاما، فيما 650 ألفا أكبر من 64 عاما، وعدد الداخلين في سوق العمل سنويا أكثر من الخارجين منه فنحو 400 ألف رجل وامرأة يدخلون سن العمل سنويا، بينما من يتقاعد 70 ألفا فقط القطاع الخاص، هذا النمو في نسبة من يدخل سوق العمل لا يتناسب مع عدد الوظائف التي يوفرها القطاع الخاص.

وتعتقد الدراسة أن سعوديا من كل ثلاثة سعوديين يجد عملا مقارنة بثلاثة من كل أربعة في كندا والسويد واليابان، وعلى الرغم من سياسات وزارة العمل التي تهدف لزيادة نسبة السعوديين من خلال سياسات مختلفة، فإن معدل البطالة توقع أن يرتفع في 2020 ليصل إلى 23 في المائة في الرجال و67 في المائة بين النساء.

وتقول جريدة الاقتصادية نقلا عن دراسة البنك الدولي أن نظام حماية العمل (الكفالة)، أتاح استقدام عمالة رخيصة بشكل غير محدود من الدول النامية، في وقت يمنع فيه بنقل العمالة أو تداول العمالة داخليا، وهو ما ضخم من عدد العمالة الوافدة في السعودية، فالقطاع الخاص يستفيد لأداء مهامه من عمالة رخيصة الثمن ولا يدفعون أي ضرائب للدولة، بينما يستفيدون من تحمل الدولة للبنية التحتية وتحسين الخدمات.

ورصدت، ميل أصحاب العمل للعمالة غير المؤهلة أو المدربة، لكي لا تنافس تلك العمالة في سوق العمل، مما يزيد من الراتب الذي تحصل عليه، وهو ما يجعل الشركات تتحايل وتتهرب من توظيف السعوديين حتى مع برامج كنطاقات الذي يتطلب حصة معينة للسعودية في الشركات.

وتبرز الدراسة تقديرات ميكنزي، التي تشير إلى أن السعودية تصرف نحو 30 إلى 40 مليار ريال خدمات على العمالة الوافدة، في وقت تذهب فيه تحويلات العمالة خارج اقتصاد الدولة دون فائدة. وبحسب الدراسة فإن مجموع تحويلات العمالة تزيد سنويا، ففي 2005 كانت 51 مليار ريال وفي 2010 أصبحت 98 مليار ريال.

وترى الدراسة أن غير السعودي بمستوى التأهيل المتوسط يكسب من 50 إلى 70 في المائة من راتب السعودي، أما في المستويات الدنيا فهو يكسب 20 في المائة فقط من الراتب الذي يحصل عليه السعودي، مشيرة إلى أن تقليل الفجوة بين الرواتب تزيد من نسبة السعودة في قطاع العمل.

المصدر

لاحظ في وسط التقرير يقولك والسبب هو نظام نطاقات.
فأغلب الشركات الحين تطبق نظام نطاقات "السعوده"

فالشركه تعطي السعودي مبلغ 3000 ريال وهو متكي في البيت وحاط رجل على رجل مقابل انهم يحطون اسمه من ضمن الموظفين.
لكن في عمان الوضع مختلف.
فالعماني يداوم شهر كامل وراتبه 300 ريال عماني اي 3000 سعودي.

 

[صدى الحجاز]

لاحظ في وسط التقرير يقولك والسبب هو نظام نطاقات.
فأغلب الشركات الحين تطبق نظام نطاقات "السعوده"

فالشركه تعطي السعودي مبلغ 3000 ريال وهو متكي في البيت وحاط رجل على رجل مقابل انهم يحطون اسمه من ضمن الموظفين.
لكن في عمان الوضع مختلف.
فالعماني يداوم شهر كامل وراتبه 300 ريال عماني اي 3000 سعودي.

ان كنت صادق في ماتقول
توسط لي ليعطوني 3000 ريال شهريا وانا في البيت
وعهد علي لترون مايسركم وما لا تعهدوه مني واقسم على هذا.
ولكن ان لم تصدق اريد منك ان تعترف بأنك كنت مخطئ في ظنك
ماذا قلت ؟​