السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما هو الفرق بين القانونيون والمحاسبون والمهندسين والفنيين والعسكريون وغيرهم من كوادر
أولا : بدأنا بزيادة 50 دينار لمن هم اقل من ألف دينار وكان هذا ظلم وتمت زيادة الأسعار
ثانيا : طلعت كوادر وكل كادر يخرج تزيد الأسواق سعرها والمظلوم هو من لم يأخذ من الخمسين أو الكادر
مثال على ذلك الكوادر ( موظفي البترول والأطباء والخطوط الجوية الكويتية والمهندسين وغيرهم )
المفروض إعادة دراسة رواتب جميع موظفي الدولة
وإنهاء هذه الكوادر التي عبثت في البلد وفي حقوق الموظفين
والاهم أن تكون الزيادة على الأساسي لكي ينفع بعد التقاعد
أولا : على حسب الدرجة
ثانيا : على حسب الحالة الاجتماعية ( متزوج أو أعزب )
ثالثا : على حسب الشهادة ونوعها (أي أن تكون علميه أو أدبيه جامعيه أو أعلى )
رابعا : الموقع الإشرافي ( رئيس قسم أو مراقب أو مدير أو مدير عام أو وكيل مساعد وغيره )
خامسا : زيادة لبعض التخصصات النادرة كتشجيع لهم .
وتضاف شروط أخرى لا اعرفها كما يعرفها غيري
ولكن تكون جميع الرواتب متقاربة كلن حسب تخصصه ودرجته وشهادته وموقعه
لا أن يخرجون لنا بكل يوم كادر وزيادة وذلك كله في مصلحة التجار
مثال : لو خلال سنتين ظهرت لنا أربع زيادات فيزيد التاجر أربع مرات
أما إذا تمت الزيادة مره واحده وثابتة لمده خمس سنوات على الأقل تكون الزيادة مره واحده
أما الآن تجد الفجوات الكثير بين موظفي الدولة أصبح الفرق بين موظفين اثنين في نفس مجال العمل
أكثر من ستمائة دينار فكيف نريد أن يعملون وفي نفس الهمة والاجتهاد .
ما هو الفرق بين القانونيون والمحاسبون والمهندسين والفنيين والعسكريون وغيرهم من كوادر
أولا : بدأنا بزيادة 50 دينار لمن هم اقل من ألف دينار وكان هذا ظلم وتمت زيادة الأسعار
ثانيا : طلعت كوادر وكل كادر يخرج تزيد الأسواق سعرها والمظلوم هو من لم يأخذ من الخمسين أو الكادر
مثال على ذلك الكوادر ( موظفي البترول والأطباء والخطوط الجوية الكويتية والمهندسين وغيرهم )
المفروض إعادة دراسة رواتب جميع موظفي الدولة
وإنهاء هذه الكوادر التي عبثت في البلد وفي حقوق الموظفين
والاهم أن تكون الزيادة على الأساسي لكي ينفع بعد التقاعد
أولا : على حسب الدرجة
ثانيا : على حسب الحالة الاجتماعية ( متزوج أو أعزب )
ثالثا : على حسب الشهادة ونوعها (أي أن تكون علميه أو أدبيه جامعيه أو أعلى )
رابعا : الموقع الإشرافي ( رئيس قسم أو مراقب أو مدير أو مدير عام أو وكيل مساعد وغيره )
خامسا : زيادة لبعض التخصصات النادرة كتشجيع لهم .
وتضاف شروط أخرى لا اعرفها كما يعرفها غيري
ولكن تكون جميع الرواتب متقاربة كلن حسب تخصصه ودرجته وشهادته وموقعه
لا أن يخرجون لنا بكل يوم كادر وزيادة وذلك كله في مصلحة التجار
مثال : لو خلال سنتين ظهرت لنا أربع زيادات فيزيد التاجر أربع مرات
أما إذا تمت الزيادة مره واحده وثابتة لمده خمس سنوات على الأقل تكون الزيادة مره واحده
أما الآن تجد الفجوات الكثير بين موظفي الدولة أصبح الفرق بين موظفين اثنين في نفس مجال العمل
أكثر من ستمائة دينار فكيف نريد أن يعملون وفي نفس الهمة والاجتهاد .
