لماذا المسؤل الكويتي غير كفؤ

بيت الاحلام

عضو مميز
سؤال تعبت وانا ابحث بأجابه عنه لماذا اغلب الوكلاء والوكلاء المساعدين والمدراء والمراقبين ورؤساء الاقسام في جميع وزراة الكويت غير اكفأ وليسو بمحل الثقه فكم من مسؤل لايفقه العمل المنوط به وكم من مسؤل متعجرف وكم من مسؤل حول العمل الحكومي وجيره الى حسابه الخاص سواء بأنتفاع المادي او الوجاهه الاجتماعيه ,,وكم من لص استولا على الاموال الحكوميه المهدوره ,,وكم من مسؤل جمد من منصبه بسبب اخلاصه ونضافة يده وكم من مسؤل رقي الى المنصب الذي اعلا من منصبه ليس لكفائته بل لئنه استباح المال العام وكسر القوانين لفئه من منهم محسوبين عليه ,,,لماذا كل هذا يحدث بالكويت ونحن نتبجح بالديمقراطيه ودولة قانون ما الفرق بيننا وبين دول القمع ما الفرق بيننا وبين الجموهريات العربيه ,,طبيعي بأن نرا ونسمع بالفساد في كل جهه حكوميه اذا كان المعيار في اختيار المسؤل تغير ,,,,شي طبيعي بأن نرا الاهمال والسرقه والواسطه وقلة الحياء اذا كان المسؤل بهذه الصفات هل نعتقد بأن نرا الانضباط والتفاني بالعمل ,,,,
 

فهد 2

عضو مميز
انا بختصر مداخلتي وبركز على نقطه واحده

خلنا نشوف مصدر شهادات المسؤولين اللي اعتقد بانها سبب رئيسي في تدهور احوال الوزارات لدينا

الكثير منها شهادات ( مقابل ثمن ) ومن دول جميعنا نعلم بها وبعد الشهادة يرقى هذا الموظف الى مسؤول وهو لا يفقه شيئا في مجال عمله وبالتالي نتسائل عن اسباب عدم تطورنا !
 
عنما يكون المسؤول " اي مسؤول" في اي موقع من المواقع الاشرافية او الوسطى من الجيل " الجوراسي" او فكره يندرج تحت الفكر " الحجري" يكون غير كفوء ويحتاج لإعادة تأهيله إن امكن لتماشى مع متطلبات المستقبل والفكر المستقبلي وإلا فإن يجب على من فوقة " ان كان صاحب فكر تقدمي مستنير" ان يقوم بقلعه كما يقلع " ضرس العقل" لأنه وجوده بلا فائده او عائده على منظمته ومجتمعه ...!!!
 

ستانفورد بينيه

عضو بلاتيني
المسؤول الكويتي غير كفؤ بسبب خيوط العنكبوت التي تلف كرسية .. اذا كان خلاق ومبدع القانون لا يحمي المبدعين .. واذا كان فاشل وسيء القانون لايوفر الرقابه اللازمه ولايراعي الدافعيه في العمل والتي بسببها يكون هنالك دافع للعطاء ...

بإختصار : ( ما الذي يجعل المسؤول او الموظف الكويتي يبدع في العمل الحكومي ؟ )
 

ايمان

عضو فعال
يتم تعيينهم بالواسطه - يصلون لاعلا المراتب بالواسطه --وعقبها لما يقعد عالكرسي تلقاه قاعد بشكله ومن غير عقل لانه بالاساس ما عنده عقل لم يتم تعيينه بسبب شهادته ورجاحة عقله ولكن لغايات في نفوس ناس ------ 0
ولا بذمتكم واحد في البدايه كان بقسم الاحصاء في احد المستشفيات كان كاتب عادي وعقبها راح لندن دوره سقط في الدوره رد الكويت --جماعته حبو يرقونه كتبو في ملفه وقد التحق بدورة تدريب الكفاءات في العاصمه البريطانيه شوي ولا الاخ مساعد مدير --اشلون
صحنا يا ناس الاخ التحق بالدوره ولم يجتاز ----عمك اصمخ
اساسا كيف دزيتوه للدوره وهو كاتب الرد كان من السيد واسطه
هنا نرا نموذج للشخص الغير كفؤ وكثار علا شاكلته واللي عنده شهاده وفاهم شغله لاسف يطفشونه لحد ما يقول مع السلامه ويشتغل في القطاع الخاص ويبدع
هذه احد الاسباب وللعلم كل الاسباب تعود بنا الي السيد الواسطه
 

وطني حر

عضو مميز
لدينا أكفا القيادات في المنطقة و نظرة بسيطة على قطاعنا الخاص .. تثبت صدق أدعائي ...

المشكلة ليست بالكفاءة بل بالقيادة !!

في بحث أعد لشركة (General Motors) تم أعداد نموذج مثالي لمواصفات القيادة الناجحة ... و من أكثر من 1000 شخصية قيادية في الشركة أنطبقت الشروط على عدد بسيط فقط من القيادات ..

و قد أستندت هذه الدراسة على تحليل شخصيات القيادات الناجحة في العالم كالمهاتما غاندي و نيلسون مانديلا و الأم تريزا ...

سأحاول الحصول على نسخة ألكترونية من الدراسة ... لتعرفوا مواصفات القيادة الناجحة و تقارنوها بقيادتنا الحكيمة !!
 

ستانفورد بينيه

عضو بلاتيني
عزيزي وطني حر قياداتنا الحكيمه تفتقد لأبسط مميزات القياده الناجحه او فلنقل كما قال السعدون ( الديوانيات ) الناجحه !!
 

اخطبوط

عضو مميز
موضوع يستحق النقاش شكر بيت الاحلام

فعلا لا يوجد اي معايير لاختيار المناصب والموضوع يعتمد على الاختيار والمحسوبية

وخير دليل القيادات الموجوده حاليا ما هو تاريخا المعنى المؤهل الاختصاصى التفيم كل هذا خارج معايير اختيار القيادات
والا شخص يعمل شرطى وبقدره قادر يصبح مدير اداره بوزاره حساسة كوزاره الاشغال ايام الوزير اللميع 0

يجب انشاء هيئه وطنية تختص باختيار القيادات على قرار ديوان الموظفين وهيئه القوى العاملة

وعلى اى مسئول او وزير ترشيح من يرغب بتعينه بموقع قيادى المرور على هذه الهيئه لاعتماده نت جميع النواحى 0 كما حصل فى الفتره الاخيره فى اختيار محققى وزاره الداخلية

يعرض ملفات المتقدمين على عده جهات كالتعليم العالى لاعتماد الشهاده والادلة الجنائيه لفحص السوابق المرور لفحص المخالفات والطب النفسى لفحص الحالة النفسية وجهات اختصاص اخرى ذات علاقة بالمتقدم لهذه الوظيفه لكون مصائر المواطنين بين ايديهم

يجب انشاء هذه الهيئه ( الهيئه الوطتيه لاختيار القبادات ) من رئيس قسم حتى الوزير

وغير ذلك ديره بطيخ

تحياتى
 
السلام عليكم

الحقيقه ما نقدر انقول عنهم غير اكفاء لانهم هم المحرك الرئيسي للوزاره وهم يعرفون كل كبيره وصغيره بوزارتهم (( اقصد الوكلاء )) يعني خبرتهم عمليه اكثر من مؤهلهم العلمي اما الوزير يكون ضيف (( خفيف )) على الوزاره ! وساعات يكون ضيف (( ثقيل )) كمحلل مثلا ...
 

فهد العسكر

عضو ذهبي
عبارة المسئول الكويتي غير كفؤ

بها تجني كبير على الكويتين

هناك بعض التجاوزات والأستغلال نعم

وهي تأتي من الوزراء فما ذنب المسئولين الأدنى من الوزير رتبة

فلكل مسئول صلاحية محددة وامكانية محددة لا يتجاوزهما
 

مفكرة حرة

عضو فعال
كل طالب كويتي عندما يقبل على التخرج من الجامعة يطمح للعمل في القطاع الخاص لما فيه إبداع وإحساس يالمسئولية ومكافأة المجتهد وهذا ما ينقصه القطاع الحكومي ..
ويفوق هذا الأمر ، عندما يرأسك مدير كويتي غير عندما يرأسك مديرة كويتية ( هنا يبدأ التشيحط والمذلة !! )
ففي حادثة ذكرت لي أن موظف عمل كرئيس لقسم معين لمدة 15 سنة وإلتزام في المواعيد الدوام والحضور وتأجيل الإجازات وفي نهاية الأمر حصل على مشكلة ونقل من المكان لمكان آخر آخر من منصبه !!!
هل هذا يشجع للعمل في القطاع الحكومي ..
بالإضافة أن القطاع الحكومي يقتل الإبداع والطموح في الشباب والإرتباط بالبيروقراطية وعدم المرونة
وانا عندما أتوظف إن شاء الله سأحرص للعمل في القطاع الخاص ..
شكرا
 
أعلى