هنا نقدم نصائح مجانية لحكومة الكويت ، من باب المصلحه العامه
وانا كمواطن كويتي وانا اشاهد ان الحكومه تواجه مشكله فى باب ميزانية الرواتب كل سنه تتضخم بسبب بعض الموظفين الجشعين الذى لا هم لهم الا زيادة أرصدتهم فى البنك
وتركوا مهام وظيفتهم وأصبح كل همهم هو كيف يصبحون أغنياء من رواتبهم وكيف يزيدون أرصدتهم البنكية
من يقول ان المهندس لا يكفيه راتب3000 دينار
من يقول ان القانوني لا يكفيه راتب 4000 دينار
من يقول ان المدرس لا يكفيه راتب 1800 دينار
من يقول ان الضابط لا يكفيه راتب 3000 دينار
ومن يقول ان الدكتور لا يكفيه راتب 4000 دينار
وطبعا هذا متوسط الرواتب يمكن يكون أكثر أو أقل
الى متى صرف هذه الرواتب الضخمه لهؤلاء الموظفين االغير منتجين
وبعضهم لا يستحق نصف راتبه الشهري
وهل يعقل ان راتب موضف كسول لا ينتج ولا يقدم شئ للمجتمع ياخذ راتبه كانه أجار عماره او مدخول أرباح شركه !
وهل كل ما يطالبون بزياده ترضخ الحكومه لهم وتزيد لهم الرواتب
وما هو مصير من راتبه450 دينار ولا يحمل ااى كادر
هناك تفاوت كبير فى سلم الرواتب وهذا خطر كبير على مستوى المعيشه بين المواطنيين
وهنا نقدم نصائح مجانبية للحكومه .
1_ تطبيق نظام البصه فى الحضور والانصراف لجميع الموظفين
ومن فوائد نظام البصه عمل خصم مبرمج على كل غياب وتأخير من المرتب
وهذا سوف يوفر للدوله ميزانية جديده تقدر بالملايين الدنانير كل سنه ، بسبب الغياب المتكرر من الموظفين وعدم حضورهم للعمل
وانا أجزم ان بعضهم لن يحصل على نص مرتبه لانه أصلا لا يعمل
2- يجب تطبيق طريقة الأجر مقابل العمل ، من ر يعمل ولا ينتج لا يستحق الزياده او الدرجه السنويه
3- وقف التوظيف فى الوظائف التى يحصل عليها الموظفين برواتب كبيره وكوادر كبيره أغلاق هذا القسم نهائيا
واذا كان قسم مهم ! يجب توظيف نوظفين من الوافدين وبراتب بسيطه ووضع شروط ان لا يطالب فى زيادة مرتب فى المستقبل
4- الاكتفاء فى توظيف الكويتيين فى المدارس الحكومية واتستبدالهم فى المدرسين من مصر وسوريا وغيرها من الدول العربيه
بسبب فشل المدرس الكويتي فى الابداع فى هذه المهنه والتى بعتبرها الكويتى مهنة شاقة 5- بجب تشكيل لجنة من وزارة التربية فى التدقيق فى مستوى المدرسين والمدرسات وعمل لهم أختبار بشكل سنوي وهذا الاختبار يحدد اذا كان يصلح للتدريس او يحول الى القسم الاداري وتسقط منه علاوة التدريس
6- عمل تدوير بشكل سنوي لجميع المدراء فى الكويت لانه جلوس المدير فى منصبه لمدة اكثر من سنه يشجعه على الفساد الاداري بجميع انواع التسيب والتخاذل فى اتخذا القرار
وخاصتا الوزاراة الخدمات واكثر المدراء يستفيد من منصبه لمصالحه الشخصية
7- عمل تدوير للمدراء والمديرات فى المدارس كل سنتين ، الان المرسين والمدرسات يشكلون عصابه ومافيا على بعض المدراء ذوى الشخصيات الضعيفة ويتم الاستحواذ على سلطاتهم الادارية والفنية
ويجب ان يكون التدوير خارج حدود مناطقهم السكنية
8- يجب ان لا يكون أكثر من مدير من قبيله معينة او مذهب معين فى قسم واحد ! حتى لا يتم الاستحواذ والسيطره على الاداره وتمرير مصالحهم ومعاملات معارفهم بالواسطه
9- وضع كامرات مراقبة فى جميع اقسام الوزارات وخاصتا الوزاراة التى تأخذ رسوم من المواطنيين
10- مراجعة كشوف المدراء من استمر فى منصبه أكثر من عشر سنوات ولم يتغير ! وتغييره بسرعه
ملاحظه : هذا الموضوع انا أعرف انه غير محبب لبعض الموظفين الجشعين
وسوف يشاركون حتى لا ينكشف أمرهم وحتى لا نفتح عين الحكومه عليهم
وسوف تشاهدونهم يشاركون من أجل الشوشره والازعاج
ولكن بعون الله لن نتركهم يعيثون بالارض فسادا
وانا كمواطن كويتي وانا اشاهد ان الحكومه تواجه مشكله فى باب ميزانية الرواتب كل سنه تتضخم بسبب بعض الموظفين الجشعين الذى لا هم لهم الا زيادة أرصدتهم فى البنك
وتركوا مهام وظيفتهم وأصبح كل همهم هو كيف يصبحون أغنياء من رواتبهم وكيف يزيدون أرصدتهم البنكية
من يقول ان المهندس لا يكفيه راتب3000 دينار
من يقول ان القانوني لا يكفيه راتب 4000 دينار
من يقول ان المدرس لا يكفيه راتب 1800 دينار
من يقول ان الضابط لا يكفيه راتب 3000 دينار
ومن يقول ان الدكتور لا يكفيه راتب 4000 دينار
وطبعا هذا متوسط الرواتب يمكن يكون أكثر أو أقل
الى متى صرف هذه الرواتب الضخمه لهؤلاء الموظفين االغير منتجين
وبعضهم لا يستحق نصف راتبه الشهري
وهل يعقل ان راتب موضف كسول لا ينتج ولا يقدم شئ للمجتمع ياخذ راتبه كانه أجار عماره او مدخول أرباح شركه !
وهل كل ما يطالبون بزياده ترضخ الحكومه لهم وتزيد لهم الرواتب
وما هو مصير من راتبه450 دينار ولا يحمل ااى كادر
هناك تفاوت كبير فى سلم الرواتب وهذا خطر كبير على مستوى المعيشه بين المواطنيين
وهنا نقدم نصائح مجانبية للحكومه .
1_ تطبيق نظام البصه فى الحضور والانصراف لجميع الموظفين
ومن فوائد نظام البصه عمل خصم مبرمج على كل غياب وتأخير من المرتب
وهذا سوف يوفر للدوله ميزانية جديده تقدر بالملايين الدنانير كل سنه ، بسبب الغياب المتكرر من الموظفين وعدم حضورهم للعمل
وانا أجزم ان بعضهم لن يحصل على نص مرتبه لانه أصلا لا يعمل
2- يجب تطبيق طريقة الأجر مقابل العمل ، من ر يعمل ولا ينتج لا يستحق الزياده او الدرجه السنويه
3- وقف التوظيف فى الوظائف التى يحصل عليها الموظفين برواتب كبيره وكوادر كبيره أغلاق هذا القسم نهائيا
واذا كان قسم مهم ! يجب توظيف نوظفين من الوافدين وبراتب بسيطه ووضع شروط ان لا يطالب فى زيادة مرتب فى المستقبل
4- الاكتفاء فى توظيف الكويتيين فى المدارس الحكومية واتستبدالهم فى المدرسين من مصر وسوريا وغيرها من الدول العربيه
بسبب فشل المدرس الكويتي فى الابداع فى هذه المهنه والتى بعتبرها الكويتى مهنة شاقة 5- بجب تشكيل لجنة من وزارة التربية فى التدقيق فى مستوى المدرسين والمدرسات وعمل لهم أختبار بشكل سنوي وهذا الاختبار يحدد اذا كان يصلح للتدريس او يحول الى القسم الاداري وتسقط منه علاوة التدريس
6- عمل تدوير بشكل سنوي لجميع المدراء فى الكويت لانه جلوس المدير فى منصبه لمدة اكثر من سنه يشجعه على الفساد الاداري بجميع انواع التسيب والتخاذل فى اتخذا القرار
وخاصتا الوزاراة الخدمات واكثر المدراء يستفيد من منصبه لمصالحه الشخصية
7- عمل تدوير للمدراء والمديرات فى المدارس كل سنتين ، الان المرسين والمدرسات يشكلون عصابه ومافيا على بعض المدراء ذوى الشخصيات الضعيفة ويتم الاستحواذ على سلطاتهم الادارية والفنية
ويجب ان يكون التدوير خارج حدود مناطقهم السكنية
8- يجب ان لا يكون أكثر من مدير من قبيله معينة او مذهب معين فى قسم واحد ! حتى لا يتم الاستحواذ والسيطره على الاداره وتمرير مصالحهم ومعاملات معارفهم بالواسطه
9- وضع كامرات مراقبة فى جميع اقسام الوزارات وخاصتا الوزاراة التى تأخذ رسوم من المواطنيين
10- مراجعة كشوف المدراء من استمر فى منصبه أكثر من عشر سنوات ولم يتغير ! وتغييره بسرعه
ملاحظه : هذا الموضوع انا أعرف انه غير محبب لبعض الموظفين الجشعين
وسوف يشاركون حتى لا ينكشف أمرهم وحتى لا نفتح عين الحكومه عليهم
وسوف تشاهدونهم يشاركون من أجل الشوشره والازعاج
ولكن بعون الله لن نتركهم يعيثون بالارض فسادا
