الوعلان: مسلسل «مكافآت مشبوهة» بطلته العمر في «الفروانية التعليمية»
واصل النائب مبارك الوعلان انتقاده عمل مديرة منطقة الفروانية التعليمية يسرى العمر، مطالبا وزيرة التربية بالتحقيق في التجاوزات التي تمارسها العمر، وحالة الإهمال التي تعيشها أروقة وإدارات المنطقة، والتي أوجدتها المديرة بسبب وضعها سياسة «فرق تسد» التي تمارسها بين المديرين ونواب المديرين والمراقبين وغيرهم، بالإضافة إلى التضييق على أعضاء هيئة التدريس التي لم تعرف الحقوق الكاملة بعهد المديرة الحالية».
وقال الوعلان في تصريح صحافي: «بعد إشارتنا لتصرفات المديرة وتجاوزاتها التي بدأت بتفرغها لحفلات الشاي والمجاملات، بدأت المديرة بفتح تحقيق شفهي مع المديرين وبعض نواب المديرين والمراقبين، لكي تتأكد أن بعض التجاوزات لم تصلنا»، مؤكداً أن هناك بعض الوثائق والمستندات تدين المديرة وتثبت كم هي قادرة على خلق فرص لتعظيم حالة الفوضى داخل أروقة المنطقة التعليمية.
ووجه الوعلان أسئلة لوزيرة التربية وزيرة التعليم العالي الدكتورة موضي الحمود داعياً إياها الى ان تفتح تحقيقا سريعا وتقرأ ما بين سطور هذه الأسئلة قبل أن ترد عليها إن ردت عليها بمساعدة مديرة منطقة الفروانية يسرى العمر، مشددا على أنه لا توجد بينه وبين أحد أي خصومة سوى خصومة الإهمال والتسيب التي تنتفض أمامها غيرة كل مواطن يحب بلده، ويخشى عليه خصوصا في مثل هذا الجهاز التربوي المهم والخطير الذي تديره مع الأسف غير القادرات على حماية أجيال البلد من الضياع والتخبط الإداري».
وجاء في أسئلة الوعلان للحمود: نظرا لورود عدد من الشكاوى التي وردتنا بالأدلة المادية ولكثرة حالة التردي والإهمال التي بلغتنا من جميع الغيورين داخل منطقة الفروانية التعليمية من الإداريين والفنيين والهيئات التدريسية بشأن تجاوزات وإهمال مديرة منطقة الفروانية التعليمية يسرى العمر، نرجو الإجابة عن الأسئلة التالية مشفوعة بطلبنا بفتح تحقيق سريع وجانبي لحين الإجابة عن هذه الأسئلة:
أولا: السيرة الذاتية:
- نرجو منكم موافاتنا بالسيرة الذاتية للسيدة يسرى العمر،وسيرتها المهنية كاملة مرفقة مع الشهادات العلمية والدراسات والتخصصات، بالإضافة إلى التاريخ الوظيفي والمهني مع المستندات ؟
- أرجو تزويدي بالسجل الوظيفي للسيدة
يسرى العمر منذ تقيدها بالعمل الحكومي وتسلسلها الوظيفي، وإخطارنا بأي مخالفات حظيت بها خلال مسيرتها المهنية وطبيعة هذه المخالفات، وحقيقة الجزاء الذي لحق بها، وما الأسس والمعايير التي تم بموجبها انتقالها من وظيفة لأخرى؟
- أرجو تزويدي بكتاب ترشيح
يسرى العمر لمنصب مدير منطقة الفروانية التعليمية،ورد ديوان الخدمة المدنية بهذا الشأن، ورأي السيدة الوزيرة بهذا الشأن ؟
ثانيا: الشكاوى والتظلمات:
- أرجو تزويدي بكافة الشكاوى التي تلقتها الوزيرة بحق مديرة منطقة الفروانية التعليمية، وما الإجراءات التي تمت بحقها؟
- أرجو تزويدي بتاريخ عمل السيدة
يسرى العمر كمديرة لمنطقة الفروانية التعليمية، وعدد الموظفين الذين تم نقلهم من مكتبها،وعدد الذين تم نقلهم إلى مكتبها، بالإضافة إلى حركة التنقلات الإدارية التي تمت منذ تاريخ تعيينها إلى تاريخه مع ذكر الأسباب الفنية والمهنية ؟
- أرجو تزويدي بكافة الدعوات التي تلقتها مديرة منطقة الفروانية التعليمية لحضور اجتماعات،وورش عمل،ودورات وعددها،بالإضافة إلى محاضر هذه الاجتماعات،وهل قامت السيدة المديرة بحضورها أم لا؟ بالإضافة إلى ذكر الأسباب في هذا الإطار،مع إبراز أهم الإنجازات والتوصيات والملاحظات في هذه الاجتماعات التي عقدت مع ذكر عدد هذه الاجتماعات التي لم تعقد بسبب اعتذارها وإرفاق كافة هذه الأوراق الواردة إليها عن طريق البريد أو الفاكس أو الإيميل وبدقة مؤرخة.
ثالثا: اللجان والمكافآت والجزاءات:
- أرجو تزويدي بأسماء اللجان المشاركة فيها
يسرى العمر داخل الكويت وخارجها، مع تزويدي بكافة القرارات الخاصة بمشاركتها بهذه اللجان والقرارات الصادرة بهذا الشأن من إدارتها أو من الجهات الأخرى؟ وذكر المعايير والأسس والضوابط التي تم بموجبها حصولها على عضوية هذه اللجان؟
- أرجو تزويدي بمدى التزام
يسرى العمر بحضور هذه اللجان، وتزويدي بمحاضر حضورها والتوصيات الصادرة منها،ومتابعة تطبيق هذه القرارات واللجان؟
- أرجو تزويدي بكافة المكافآت والمبالغ النقدية التي حصلت عليها
يسرى العمر منذ تاريخ توليها لمنصب مدير منطقة الفروانية التعليمية، وسبب حصولها لهذه المكافآت وعلى أي أساس تم منحها هذه المكافآت الشهرية أو السنوية وكيفية تسلمها إياها ( نقدا شيكات تحويل حساب )؟
- الرجاء تزويدي بكشف المكافآت والمبالغ المادية التي قامت
يسرى العمر باعتمادها لجميع الجهات ( إداريين فنيين هيئة تدريسية ) والضوابط والأسس التي منح الموظفون أعلاه هذه المكافآت وكيفية صرفها ( نقدا شيكات تحويل حساب)؟
- ما الجزاءات التي يحظى بها الموظف ( قيادي إداري ) في حال تخلف عن الحضور وخروجه في المناسبات غير الرسمية، وما النظم المعمول بها في حال تكرار هذه الحالة أكثر من ثلاث مرات مع وجود أدلة مادية تثبت خروج هذا القيادي من مقر عمله دون أذن رسمي أو شفهي حتى؟
المصدر:
http://www.alraimedia.com/Alrai/ArticlePrint.aspx?id=192294